SmitsLegal.jpg
Cliëntenportaal
  • Home

  • Rechtsgebieden

    • Arbeidsrecht
    • Huurrecht
    • Bouwrecht
    • Verbintenissen- en Contractenrecht
    • Intellectueel Eigendomsrecht
    • Algemene Voorwaarden
    • Ondernemingsrecht
    • Gratis Juridisch Spreekuur
  • Incasso

    • Debiteurenbeheer
    • Gratis Juridisch Spreekuur
  • Detachering

  • Legal Abonnement

  • Kennisblogs

    • Nieuwsbrief
  • Over ons

  • Meer

    Use tab to navigate through the menu items.
    • Alle berichten
    • Ondernemingsrecht
    • Huurovereenkomst
    • AVG
    • Fiscaal recht
    • Huurrecht
    • Arbeidsrecht
    • Intellectueel eigendomsrecht
    • Bedrijfsjurist
    • Incasso
    • Aan de slag
    • Uw community
    • Legal-Update Bijeenkomst
    • ICT-Recht
    • Facturen
    Zoeken
    Hoge Raad: Na melding betalingsonmacht bestuurder B.V. niet aansprakelijk
    mr. Mark Smits
    • 26 feb. 2019
    • 2 minuten

    Hoge Raad: Na melding betalingsonmacht bestuurder B.V. niet aansprakelijk

    De Hoge Raad heeft in een recente uitspraak geoordeeld dat de DGA van een B.V. niet aansprakelijk kan worden gesteld voor het niet betalen van een naheffingsaanslag wanneer hij of zij melding heeft gedaan van betalingsonmacht. Naheffingsaanslag In 2009 krijgt een B.V. over de periode van 2004 en 2005 een naheffingsaanslag van ruim anderhalve ton opgelegd door de belastingdienst voor loonbelasting en premie volksverzekeringen. De DGA wordt aansprakelijk gesteld voor het niet b
    22 weergaven0 opmerkingen
    Sollicitant krijgt arbeidsongeval, recht op doorbetaling salaris?
    mr. Mark Smits
    • 19 feb. 2019
    • 3 minuten

    Sollicitant krijgt arbeidsongeval, recht op doorbetaling salaris?

    Als onderdeel van zijn sollicitatieprocedure loopt een sollicitant een dagje mee in een bedrijf. Op deze dag treft de sollicitant een ernstig ongeval. De sollicitant vindt dat hij op de loonlijst staat en daarmee recht heeft op doorbetaling van zijn loon, dan wel recht heeft op een vergoeding op gederfde inkomsten. Maar heeft de sollicitant hier wel recht op? Beenbreuk Op 11 juni 2018 loopt de sollicitant een dagje mee op het bedrijf waar hij graag aan de slag wilt. Een ervar
    13 weergaven0 opmerkingen
    Wetswijzigingen per 2019 voor bedrijven
    mr. Mark Smits
    • 18 dec. 2018
    • 1 minuten

    Wetswijzigingen per 2019 voor bedrijven

    Tiel - In 2019 krijgt u als bedrijf te maken met nieuwe wetten en regels. Zo gaat het lage btw tarief van 6% naar 9% en krijgt een werknemer één week geboorteverlof wanneer zijn vriendin of vrouw is bevallen. Minimumloon Daarnaast gaat het minimumloon voor personeel omhoog. De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen op 1 januari 2019. Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt va
    4 weergaven0 opmerkingen
    Nieuwe collega bedrijfsjurist
    mr. Mark Smits
    • 7 dec. 2018
    • 1 minuten

    Nieuwe collega bedrijfsjurist

    TIEL - mr. Caspar Otten is per heden toegevoegd aan het team bedrijfsjuristen van Smits Legal B.V. Caspar Otten heeft zijn studie Nederlands recht aan de Universiteit van Maastricht gevolgd. Hij specialiseerde zich in onder meer het privaatrecht, ondernemingsrecht, arbeidsrecht en verbintenissenrecht. De combinatie van ruime praktijkervaring en sterke theoretische kennis maakt hem tot een bedrijfsjurist die denkt in oplossingen en snel schakelt tussen het vraagstuk en mogelij
    76 weergaven0 opmerkingen
    AP: Spelregels voor direct marketing
    mr. Mark Smits
    • 30 okt. 2018
    • 1 minuten

    AP: Spelregels voor direct marketing

    Gebruikt u iemands persoonsgegevens voor direct marketing? Dan heeft u te maken met de AVG. U heeft dan namelijk toestemming nodig. Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) De AVG stelt hogere privacy eisen dan de vorige privacywetgeving. Ook voor wat betreft het gebruik van persoonsgegevens voor uw direct marketing. Naast dat u toestemming nodig heeft om de persoonsgegevens te gebruikten voor direct marketing, moet u ook voldoen aan de kwaliteit en de begrijpelijkheid
    8 weergaven0 opmerkingen
    Auteur mag herplaatsing van internetfoto’s op andere site verbieden
    mr. Mark Smits
    • 9 aug. 2018
    • 2 minuten

    Auteur mag herplaatsing van internetfoto’s op andere site verbieden

    Tiel - In een recente uitspraak van het EU-hof blijkt dat wanneer iemand toestemming van een auteur heeft gekregen voor het plaatsen van een foto op zijn of haar website, die vrij toegankelijk is, opnieuw toestemming is vereist wanneer het op een andere website wordt geplaatst. Dit geldt zelfs voor foto's mét bronvermelding in een schoolpresentatie die door de school online op haar website wordt gezet. Waar gaat het over? De beheerders van een reiswebsite hadden toestemming g
    5 weergaven0 opmerkingen
    "Geen doorbetaling loon na ontslag op staande voet"
    mr. Mark Smits
    • 16 jul. 2018
    • 2 minuten

    "Geen doorbetaling loon na ontslag op staande voet"

    Tiel - Een boekdrukkerij had een medewerker op staande voet ontslagen omdat hij boeken had gestolen. De medewerker spande vervolgens een procedure aan omdat hij met het ontslag niet eens was. De kantonrechter vernietigde het ontslag en gaf daarmee de medewerker gelijk. Hoger beroep In het hoger beroep, wat de werkgever vervolgens had aangespannen, oordeelde het gerechtshof dat de medewerker terecht was ontslagen. Volgens de nieuwe arbeidswetgeving van 15 juli 2015, moest het
    5 weergaven0 opmerkingen
    Let op! De opzegging van de huurovereenkomst voor bepaalde tijd
    mr. Mark Smits
    • 12 jul. 2018
    • 2 minuten

    Let op! De opzegging van de huurovereenkomst voor bepaalde tijd

    Tiel - Per juli 2015 is de wet doorstroming huurmarkt tot stand gekomen. Hiermee is ook de kortdurende huurovereenkomst geïntroduceerd. Kortdurende huurovereenkomst Met deze huurovereenkomst kan een huur worden overeengekomen voor twee jaar of korter voor zelfstandige woonruimten. Deze huurovereenkomst hoeft niet opgezegd te worden. Wanneer de verhuurder de huurovereenkomst wil beëindigen moet de verhuurder wel op grond van artikel 7:271 BW tenminste drie en minimaal één maan
    57 weergaven0 opmerkingen
    Niet aanpassen van het Linkedin-profiel leidt tot ontslag?
    mr. Mark Smits
    • 25 jun. 2018
    • 3 minuten

    Niet aanpassen van het Linkedin-profiel leidt tot ontslag?

    Tiel - In het dagelijks leven zijn sociale media, zoals Facebook, Linkedin, Instagram en Whats-app, niet meer weg te denken. Werknemers maken thuis en op de werkvloer vaak gebruik van deze media. Linkedin is het zakelijke 'sociale medium' dat op een professionele manier wordt gebruikt. Via Linkedin kan je onder andere zakelijke netwerken aangaan en onderhouden. Ontslag op staande voet In een recente zaak moest een kantonrechter oordelen of de werkgever de werknemer op staande
    18 weergaven0 opmerkingen
    Grote opkomst Social Media bijeenkomst
    mr. Mark Smits
    • 23 mei 2018
    • 1 minuten

    Grote opkomst Social Media bijeenkomst

    Buren - Afgelopen dinsdag, 22 mei j.l., was de bijeenkomst van Smits Legal en Boelhouwer Administratie en Advies over Social Media anno 2018. Een groot aantal ondernemers had zich aangemeld voor deze bijeenkomst die werd gehouden in de Business School Netherlands te Buren. De bijeenkomst die een informeel karakter kende begon met het voorstellen van de twee organiserende bedrijven. De heer Leon Tindemans van TTM communicatie vervolgende de bijeenkomst met een uitleg over het
    0 weergaven0 opmerkingen
    Uitnodiging: Social media voor bedrijven
    mr. Mark Smits
    • 7 mei 2018
    • 1 minuten

    Uitnodiging: Social media voor bedrijven

    #rivierenland #tiel #werkgever #smitslegal #incasso #uitnodiging #bedrijfjurist
    0 weergaven0 opmerkingen
    Concurrentiebeding met een looptijd van twee jaar houdt stand
    mr. Mark Smits
    • 14 mrt. 2018
    • 2 minuten

    Concurrentiebeding met een looptijd van twee jaar houdt stand

    TIEL - Soms wordt er wel eens te makkelijk gedacht over een concurrentiebeding. In deze zaak dacht een makelaar dat hij eenvoudig van zijn concurrentiebeding af zou kunnen komen. Sommigen denken dat een concurrentiebeding bij de rechter geen stand houdt. Anderen denken dat ze binnen één jaar al verlost zijn van het beding. De makelaar had in zijn contract laten opnemen dat hij een concurrentiebeding heeft voor een periode van twee jaar met een straal van 15 kilometer van de v
    1 weergave0 opmerkingen

    ©2022 SMITS LEGAL B.V. |  KVK-NUMMER 67068456 | ALGEMENE VOORWAARDEN  | PRIVACYSTATEMENT | COOKIEBELEID