Als onderdeel van zijn sollicitatieprocedure loopt een sollicitant een dagje mee in een bedrijf. Op deze dag treft de sollicitant een ernstig ongeval. De sollicitant vindt dat hij op de loonlijst staat en daarmee recht heeft op doorbetaling van zijn loon, dan wel recht heeft op een vergoeding op gederfde inkomsten. Maar heeft de sollicitant hier wel recht op? Beenbreuk Op 11 juni 2018 loopt de sollicitant een dagje mee op het bedrijf waar hij graag aan de slag wilt. Een ervar

Een vrouw ging drie maanden lang voor 16 uur per week aan de slag als fractiemedewerker bij een politieke partij in Eindhoven. De politieke partij bestond uit één persoon. De dame in kwestie kreeg echter nooit haar salaris uitbetaald en stapte naar de kantonrechter. Ze eiste haar achterstallig loon en een vergoeding van ruim € 50.000,00. Arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst was nooit door de betrokken partijen ondertekend. De vrouw stelde zich op het standpunt dat er to

Tiel - In 2019 krijgt u als bedrijf te maken met nieuwe wetten en regels. Zo gaat het lage btw tarief van 6% naar 9% en krijgt een werknemer één week geboorteverlof wanneer zijn vriendin of vrouw is bevallen. Minimumloon Daarnaast gaat het minimumloon voor personeel omhoog. De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen op 1 januari 2019. Het wettelijk brutominimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt va

TIEL - mr. Caspar Otten is per heden toegevoegd aan het team bedrijfsjuristen van Smits Legal B.V. Caspar Otten heeft zijn studie Nederlands recht aan de Universiteit van Maastricht gevolgd. Hij specialiseerde zich in onder meer het privaatrecht, ondernemingsrecht, arbeidsrecht en verbintenissenrecht. De combinatie van ruime praktijkervaring en sterke theoretische kennis maakt hem tot een bedrijfsjurist die denkt in oplossingen en snel schakelt tussen het vraagstuk en mogelij

Tiel - Een boekdrukkerij had een medewerker op staande voet ontslagen omdat hij boeken had gestolen. De medewerker spande vervolgens een procedure aan omdat hij met het ontslag niet eens was. De kantonrechter vernietigde het ontslag en gaf daarmee de medewerker gelijk. Hoger beroep In het hoger beroep, wat de werkgever vervolgens had aangespannen, oordeelde het gerechtshof dat de medewerker terecht was ontslagen. Volgens de nieuwe arbeidswetgeving van 15 juli 2015, moest het

Tiel - In het dagelijks leven zijn sociale media, zoals Facebook, Linkedin, Instagram en Whats-app, niet meer weg te denken. Werknemers maken thuis en op de werkvloer vaak gebruik van deze media. Linkedin is het zakelijke 'sociale medium' dat op een professionele manier wordt gebruikt. Via Linkedin kan je onder andere zakelijke netwerken aangaan en onderhouden. Ontslag op staande voet In een recente zaak moest een kantonrechter oordelen of de werkgever de werknemer op staande

Tiel - Op 1 juli 2018 aanstaande is het alweer 3 jaar geleden dat de Wet Werk en Zekerheid (Wwz) in werking trad. Door de nieuwe Wwz werden onder andere de flexibele arbeidsovereenkomsten gewijzigd . Hierbij moet gedacht worden aan het arbeidscontract voor bepaalde tijd, het nul-urencontract of oproepcontract en de min-max contracten. Hoe zit dit nu ook alweer? Bij het aangaan, verlengen en beëindigen van flexibele arbeidsovereenkomsten is het voor werkgevers belangrijk om d

TIEL - Soms wordt er wel eens te makkelijk gedacht over een concurrentiebeding. In deze zaak dacht een makelaar dat hij eenvoudig van zijn concurrentiebeding af zou kunnen komen. Sommigen denken dat een concurrentiebeding bij de rechter geen stand houdt. Anderen denken dat ze binnen één jaar al verlost zijn van het beding. De makelaar had in zijn contract laten opnemen dat hij een concurrentiebeding heeft voor een periode van twee jaar met een straal van 15 kilometer van de v